回顾2020 ESG
·ESG·
REVIEW
回顾2020年以来Aptar在环境，社会与治理（Environment, Social and Governance, ESG）方面的进展和成就。在过去的一年中，团队的奉献精神使我们能够履行对社会的宗旨和责任：支持我们的客户，合作伙伴和社区，并为数以百万计的人们提供基本产品和解决方案。
几家出版物将Aptar认可为一家全球性，负责任和可持续的公司。Aptar连续三年被Barron's评为“美国最可持续发展性的公司”的前100名，位列Newsweek评选的“ 2020年和2021年美国最负责任的公司”前100名和Le Point评选的“法国最具责任感的公司”。
快速回顾一下过去一年中我们在ESG方面的进展和成就。
· 环境 ·
2020年，我们使用GRI框架发布了第六次年度可持续发展报告，并作为艾伦·麦克阿瑟基金会新塑料经济，世界可持续发展工商理事会和CE100网络的积极成员。我们将继续与TerraCycle®Loop平台合作开发可再装填和可重复使用的产品，并与PureCycle Technologies合作，该公司从塑料废料中分离颜色，气味和污染物，将其转变为超纯再生聚丙烯。
通过努力使公司更健康，更安全，更可持续，我们实现了几个重要的里程碑。Aptar被全球环保非营利性CDP认可为企业可持续发展的领导者，并因其应对气候变化的举措而在享有声望的“ A List”中拥有一席之地，并且Aptar被认可为“供应商参与”领导者。我们还于2020年12月获得ISS ESG的“首要地位”，该公司是全球领先的可持续投资评级机构之一。Aptar很高兴加入联合国全球契约，该契约重点关注人权，劳工，环境和反腐败领域。
纵观我们的全球设施，现在我们有53％的通过基层内部认证计划的“零填埋“工厂，并且我们正在回收或再利用运营产生的75％的废弃物。我们还显著超过了我们的可再生能源目标，目前我们在全球约85％的电力消耗来自可再生能源。我们的Science-based目标已通过基于科学的目标计划的验证，其设定的减排目标与到2030年将全球变暖保持在2摄氏度以下的要求相一致。
在美容，个人护理，家庭护理，食品和饮料市场，我们将继续致力于到2025年实现解决方案中10％成分可回收。我们也有能力帮助客户实现其类似的目标，其中包括到2025年实现100％可回收或可重复使用的包装。
· 社会 ·
到2020年，我们继续推进基于行为的员工安全计划，并实现了自2019年底以来将可记录总事故率（TRIR）降低27％，误工率（LTFR）降低30％的目标。
我们很自豪能加入性别与多样性KPI联盟，该联盟由一群多元化和包容性倡导者以及50多位企业领导人组成，支持关键绩效指标的使用。
（KPIs）或内部度量概述了我们员工队伍的多样性。为此，我们将继续致力于实现以下多元化目标：到2025年，在副总裁及以上级别的所有Aptar领导人中，至少有30％为女性。到2020年底，女性占全球员工总数的37％，高级领导层的女性占18％。
2020年，我们的员工还通过志愿服务和财务帮助来支持我们生活和工作的社区，包括与COVID-19相关的PPE，消毒剂，清洁剂以及金钱上的捐赠。
我们与CARE®合作，CARE®是一家杰出的组织，在全球范围内开展工作以挽救生命，战胜贫困并实现社会正义。通过我们最近宣布的持续全球合作伙伴关系，Aptar将通过赞助今年的“Fast + Fair COVID-19疫苗应对行动”支持CARE的目标，包括教育计划，妇女的经济赋能和CARE的危机应对行动。CARE秉持与我们的目标，价值观和使命相一致的目标，促进多样性和包容性，赋予妇女权力并支持我们生活和工作的社区以及最边缘化和最需要帮助的全球社区。
· 治理 ·
我们的董事会持续由来自不同背景和国家的经验丰富且多元化的专业人员组成。凭借如此广泛的多样性，董事会可以提供与我们运营所在的不同终端市场和地理区域非常相关的监督。
截至2020年底，董事会50％成员在过去五年中已得到更新。除现任首席执行官外，我们所有董事均为独立董事，并且40％的董事为女性，我们的每个董事会委员会均由女性担任主席。在我们的执行委员会中，我们的领导者曾在世界上许多国家生活和工作过，女性领导者占我们执行领导层的38％。2020年董事会妇女大会和纽约妇女论坛都认可我们在董事会上的多样性。
2020年，我们欢迎Kimberly Chainey担任执行副总裁，全球总法律顾问兼秘书。
展望2021年：
我们期待利用过去一年中汲取的许多经验教训，成为一个更强大，更自信和专注的组织。我们将继续倡导更可持续的未来，以及再利用或回收所有塑料的循环经济。
在我们的核心价值观的指导下，我们将继续拥抱多元化和包容的工作场所，欢迎所有人，并积极支持我们生活和工作的社区。
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